Leistungsbeurteilung Kommentare

Leistungsbeurteilung wird weithin als ein potentes Werkzeug akzeptiert, weil sie motiviert sowohl die guten Mitarbeiter, indem sie ihnen einen Klaps auf den Rücken, und gleichzeitig rappt die Knöchel der leistungsschwache Mitarbeiter, so dass sie aussehen kann, um die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern. Leistungsbeurteilung ist damit sowohl ein Instrument der Mitarbeitermotivation sowie ein für die Leistung der Mitarbeiter verbessert werden. Während also eine Menge von Methoden der Leistungsbeurteilung von verschiedenen Firmen, wie die 360-Grad-Leistungsbeurteilung Methode Ratingskala Methode und der Critical-Incident-Methode verwendet werden, ist der Teil der Leistungsbeurteilung Form, die besonders flummoxes den Human Resources Manager die "Kommentare "Abschnitt. Wie Leistungsbeurteilung Kommentare schreiben?

Performance Review Kommentare

Natürlich Leistungsbeurteilung Kommentare kann sehr hart sein, zu schreiben. Schließlich dient das Kommentarfeld einen wichtigen Zweck der Vermietung der Mitarbeiter darüber, wie gut oder wie schlecht die Arbeit, die er getan hat, war weiß. So allgemeine Aussagen wie "John ist ein guter Mitarbeiter" oder "Mark ist ein schlechter Mitarbeiters deutlich schrecklichen Leistungsbeurteilung Kommentare Beispiele. Aber dann wieder, kann dieser Abschnitt keinen langwierigen Geschichte wie Ted erzählt in "Wie I Met Your Mother". Was dieser Abschnitt muss, ist Präzision. Hier sind einige Tipps für das Schreiben Leistungsbeurteilung Kommentare.

* Besondere: Die oben genannten Beispiele keinen Zweifel machen es hinlänglich deutlich, dass die Notwendigkeit der Stunde ein bestimmtes Kommentar zur Verbesserung oder des Lobes und nicht als etwas so vage wie "Chris könnten versuchen und verbessern seine Leistung ein wenig" ist. Festlegen eines Ziels für Chris und ihm genau sagen, was er erreichen muss, ist der Weg zu gehen. Indem die Leistungsbeurteilung Kommentare spezifischen, weiß der Mitarbeiter, was das Management von ihm erwartet und das Management weiß, was das gesetzte Ziel.

* Kommentare zu Personality: Sagen etwas wie "Rachel zeigt viel zu viel Haltung" oder "Johnny wirkt wie zu voll von sich selbst" sind auch sehr kontraproduktiv Leistungsbeurteilung Kommentare. Das Management sollte nicht wirklich machen es sich auf die Persönlichkeitsmerkmale des Arbeitnehmers kommentieren, umso mehr, wenn diese Eigenschaften völlig unabhängig von der beruflichen Leben und Werk des Arbeitnehmers. Verwenden Sie den Kommentarbereich als einen Weg nach vorne, anstatt nur für eine vernichtende Angriff auf die Mitarbeiter.

* Sollte nicht eine Extreme View: Dieser Ansatz, sonst in den umgangssprachlichen Kreisen als voreilig bezeichnet, ist unerträglich gemeinsame und eine, die wieder keinen Zweck auch immer. Wenn, sagen wir, Carlos nicht abschließen kann sein Ziel, es ist traurig, aber nicht eine Gelegenheit, um Schatten auf seine allgemeine Qualität der Arbeit zu werfen. Leistungsbeurteilungen müssen unpersönlich und müssen kategorisch sagen, was der Mitarbeiter sollten lieber tun, als zu sagen, dass er ein kompletter Kopf Fall ist, nur weil er nicht ganz richtig.

* Der Weg nach vorne: Es ist der Punkt, das ist vielleicht die wichtigste in der Leistungsbeurteilung Kommentaren. Die Binde-oder Ziegelbrocken sind alle in Ordnung. Aber was muss noch sehr entscheidend an der Leistungsbeurteilung Kommentare Abschnitt enthalten ist die Verbesserungen, die der Arbeitnehmer braucht zu machen und den Weg für den Arbeitnehmer. Auf diese Weise lernt der Mitarbeiter, was von ihm und wie es zu tun, anstatt blind Aufnahmen im Dunkeln erwartet.

Alles in allem sind die Dinge zu betrachten, während Beendigung einer Leistungsbeurteilung Bericht des Mitarbeiters Professionalität, Kreativität, Stress-und Zeitmanagement. Sie können auch einige Beispiel-Performance Appraisals für zusätzliche Leitlinien beziehen. Befolgen Sie diese paar Richtlinien, und Sie werden auf jeden Fall eine informative und progressive Leistungsbeurteilung.
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